Diploma of Advanced Studies (DAS)
Résilience et Santé Organisationnelle

Études : EDHEC, maîtrise d’Histoire, école de Médiation, parcours de certification de Communication Non-violente.

Activité professionnelle : formation, médiation, facilitation et accompagnement. Autrice.

Secteurs d’activité : Associations et ONG soit en tant que salariée soit en tant que free-lance (responsable de la communication institutionnelle de Greenpeace, directrice de campagne de SOSMEDITERRANNEE, directrice de la communication de Colibris), accompagnement et formation des équipes pour améliorer la coopération (BLOOM, foodwatch, Enercoop, Jussieu, etc.)

Milieux pénitentiaires : cercles de parole pour favoriser la prise de responsabilité auprès d’hommes condamnées pour violences sexuelles et sexistes et en QPR auprès d’hommes condamnés pour association de malfaiteurs à visée terroriste.

Sujets d’étude : la violence et la non-violence, comme les deux faces d’une même pièce. Inséparables et reliées par les systèmes d’oppression et de discriminations systémiques. Écriture : en deux facettes également :

• Un essai sur la non-violence et la coopération : « La Communication Non Violente à l’usage de celles et ceux qui veulent changer le monde ». Un essai sur les déterminismes sociaux, les discriminations, les phénomènes systémiques de la violence. « En finir avec les discriminations » Poche Marabout
• Deux romans noirs sociaux qui explorent la violence de l’être humain hanté par les démons de la peur, la jalousie, le mépris, l’indifférence, la compétition, etc. « Week-end entre amis » et « Les Crevards » Jailu.

« Né à Grenoble en 1966, ville où j’ai étudié la philosophie pendant six ans, de 1984 à 1990, j’ai commencé à enseigner la philosophie dans les lycées en France puis en Suisse en 1992. Après avoir occupé la fonction de responsable pédagogique et exerçant encore le métier d’enseignant, j’ai ouvert en 2013 un cabinet de consultation philosophique touchant un public divers. Dans les faits, j’ai accompagné des adultes dans leur parcours de vie ou dans leur devenir professionnel. Outre cet accompagnement, je poursuis cette activité dans l’animation d’ateliers ou de conférences en répondant à des demandes précises, dont ma participation au CAS de Santé organisationnelle au travail au HEG de Genève » Sur le plan des publications, j’ai publié un livre, Sur le divan d’un philosophe, paru en 2014 aux éditions Favre, et j’ai écrit des articles dans la revue Agora, revue des formateurs romands.

Gaël est professeur associé en santé environnementale à la Haute École de Santé de Genève. Ses travaux explorent les interactions entre environnement, bien-être et santé, avec une approche interdisciplinaire alliant recherche et enseignement.

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Diplômé de Sciences Po Paris et titulaire d'un MBA de l'INSEAD, Olivier Calloud a commencé sa carrière chez Arthur Andersen avant de rejoindre Lombard Odier. En 2005, il intègre la Banque en tant que COO de Frank Galland, puis devient CEO de Piguet Galland en 2011, après la fusion de l'institution. À ce poste, il dirige le Comité de Direction et supervise l’exécution de la stratégie de la Banque. Profondément engagé dans des initiatives de responsabilité sociétale, il place le bien-être de ses collaborateurs au même niveau que celui de ses clients. Pour lui, la croissance de la Banque est indissociable de celle de ses équipes, qu'il s’attache à faire évoluer en parallèle.

Sous sa direction, la Banque a obtenu plusieurs distinctions prestigieuses, telles que la certification B Corp, récompensant son engagement en matière de durabilité, le label Great Place to Work ou bien encore une intégration dans la liste des Best Workplaces, témoignant de son environnement de travail exceptionnel. De plus, elle a été reconnue par le Prix de l'égalité, soulignant ses efforts dans la promotion de l'équité et la diversité au sein de l'organisation.

Diplômée de l'Université Paris-Dauphine en comptabilité et finance et du DAS Résilience et santé organisationnelle de la HEG, Carine Casteu a débuté sa carrière chez PWC. Après 12 ans passés dans le groupe HSBC, elle a rejoint Piguet Galland en tant que Responsable Compliance et Fichier Central en 2014. En 2016, sa responsabilité est étendue au Risk Management, au service juridique et à la sécurité informatique. À ce titre, elle est nommée Chief Risk Officer et rejoint le Comité de Direction. En tant que membre du Comité de Direction, elle seconde Olivier Calloud dans le projet de certification B-Corp et au sein du Comité RSE de la banque.

Après plus de 15 ans en tant que business analyst, à mi-chemin entre la finance et l’informatique (SAP), Barbara Chastellain-Fanti a complété ses études d’économie d’entreprise par un DAS en management durable (ici même). Elle a, au terme de la formation, co-fondé (avec notamment plusieurs de ses collègues du DAS) la société coopérative Yétik qui regroupe des professionnels de la durabilité dans le but d’accompagner les entreprises dans leurs démarches RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprise). Elle a rejoint, il y a une année, l’équipe de Management durable de la HEG en tant que chargée de cours.

Multi-passionnée et donc multi-casquette, elle est notamment animatrice et formatrice de la Fresque du climat, et est active au sein de plusieurs comités en lien avec la durabilité (l’archipel et le Transition Festival à Sion, la section valaisanne de la Fédération Suisse des Entreprises).

Contact & informations

Claudio Chiacchiari est diplômé en piano de la Société Suisse de Pédagogie Musicale et en Sciences de la Terre de l’Université de Genève. Formateur et conseiller, spécialiste de la créativité musicale appliquée au management et aux équipes, Claudio Chiacchiari fonde Saisir le temps®- L’intelligence musicale en 2004. Il intervient dans les organisation publiques, privées et internationales pour une créativité intégrée du management, du leadership, des équipes, dans le rapport au temps et dans la culture d’entreprise. Il est l’auteur d’un modèle de la créativité et de méthodes pratiques qu’il a enseignées aux cadres en formation à l’Université de Genève de 2008 à 2019 (GSEM), ainsi qu’à l’IAE Grenoble et Paris Sorbonne, à l’Université de Louvain et à l’Université de Fribourg.

Est une experte reconnue dans les domaines de l'enfance, de l'éducation et de la santé organisationnelle. Avec plus de 25 ans d'expérience, elle a occupé des rôles clés en tant que directrice de structure et responsable du recrutement, autant dans des institutions existantes que lors de la création de nouveaux établissements. Elle est également intervenue dans la gestion de crises au sein de structures d'accueil, en apportant un soutien crucial aux équipes en période de turbulence.

Sa carrière l'a amenée à accompagner des professionnels de l'enfance, de la parentalité, et des ressources humaines, adoptant des rôles de coach, consultante et formatrice. Son expertise est enrichie par son expérience des arts du mouvement, de techniques psycho-corporelles, et du clown.  Elle est également diplômée d'un CAS en Bonheur dans les Organisations de la HEG Genève. Autant d'outils qui renforcent sa capacité naturelle à apporter une vision humaine et holistique de la gestion des équipes et des organisations.

Par ailleurs, ses expériences personnelles des situations de crises lui ont permis de développer une résilience profonde, qu'elle utilise aujourd'hui pour accompagner les individus et les organisations. Sa pratique repose sur une approche globale de l'être humain et un leadership basé sur l'empathie, la clarté et la communication bienveillante. Grâce à son analyse systémique des groupes et des organisations, elle aide à restaurer la confiance et la coopération, en favorisant l'épanouissement personnel et collectif.

Céline Desmarais est Professeure à la Haute Ecole d’Ingénierie et de Gestion du Canton de Vaud et directrice du MAS Développement Humain dans les Organisations. Elle est membre fondateur de la fabrique de l’agilité, une association de Suisse Romande qui regroupe une centaine d’entreprises intéressées par le sujet de l’agilité. Elle travaille sur divers thématiques de recherche : la dialectique entre autonomie et contrôle, les émotions au travail et les rôles des managers.

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Ludovic Gaudard accompagne depuis 15 ans les organisations dans leurs stratégies de durabilité et d’innovation à impact. Ses recherches menées en Suisse, à Londres et à Stanford portent sur la prise de décision robuste et durable dans un contexte d’incertitude. Il enseigne ces thématiques à l’EPFL et à l’Université de Genève. Parallèlement, il préside la FABLAG, une association qui fédère 80 organisations engagées pour promouvoir le bien-être au travail, en s’appuyant sur une gouvernance partagée, des méthodes agiles et une vision humaniste de l’innovation. Fort d’un parcours multidisciplinaire, il continue d’accompagner entreprises, associations et institutions publiques dans l’accélération de leur transition vers des modèles plus durables et résilients.

basé en Suisse depuis 2010, d’origine belge, Benoit Greindl a consacré les 20 premières années de sa vie d’entrepreneur à développer des sociétés dans le secteur des services immobiliers aux entreprises en Europe et ensuite en Chine où il a vécu de 2005 à 2010.  

Dans un monde de plus en plus volatil, incertain, complexe et ambigu (VUCA), sa conviction est ue l’entreprenariat est une source potentielle d’innovation, de création de valeur sociétale et un vecteur important pour faire émerger un nouveau modèle de Société. Ceci à condition de repenser en profondeur le rôle de la finance et des leaders, la mission des entreprises et les modèles d’organisation.  

Depuis 2010, Benoit se focalise dans la création et le développement d’entreprises d’impact porteuses de sens. Il est le co-fondateur de Montagne Alternative www.montagne-alternative.com, CEO de Resilience Institute, https://resiliencei.com/ et administrateur de différentes sociétés.

Ingénieur chimiste et Dr ès Sciences, hygiéniste du travail formé au NIOSH1 (USA). Il a participé à la création, en Suisse, de l’Institut universitaire romand de Santé au Travail en 1994, dont il a été le directeur jusqu’au 1er octobre 2005. Il est en retraite… active… depuis 2009.

Professeur à l’Université de Lausanne, M. Guillemin a enseigné la gestion du risque et a aussi dirigé plusieurs thèses. Il a donné régulièrement des cours en France, à la Sorbonne à Paris (Paris I) et dans d’autres institutions.

En 1998 il a reçu le Yant Award de l’Association américaine d’hygiène industrielle (AIHA) pour son activité en faveur de cette discipline. En 2012, l’International Occupational Hygiene Association (IOHA) lui a décerné le « Lifetime Achievement Award ».

Auteur d’une soixantaine d’articles scientifiques dans des revues à Comité de Lecture et d’environ deux cents autres types de publications, M. Guillemin a été membre de plusieurs Comités de lecture de revues scientifiques internationales en Santé au Travail et il poursuit cette activité en tant qu’expert individuel.

En 2011, l a publié un livre aux Éditions L’Harmattan (Paris) : « Les dimensions insoupçonnées de la Santé au Travail

Spécialiste en biofeedback et neurofeedback

• Plus de 20 ans d’accompagnements des personnes présentant des troubles d’apprentissages.
• Accompagnement psychologique, approche Rogérienne centrée sur la personne. Interventions basées sur le modèle du rétablissement en santé mentale, la psychoéducation.
• Accompagne des entreprises au niveau de l’inclusion de la neurodiversité
• A mené des projets dans le domaine de la santé mentale

Diplômée en bio et neurofeedback, Institut Neurologic ; Formation avancée, supervisions Institut Neurosens, Institut I-NfBf ; Formations avancées en neurofeedback (Évaluation en électroencéphalogramme quantitatif, approches EegQ fondée sur la recherche, z-score et Othmer.Définition des entrainements ciblés, élaboration des thérapies) ; Formation biofeedback, cohérence cardiaque, stress tests etc... ; Diplôme d’Études Supérieures en Psychologie Clinique,  FAPSE,Université de Genève ; Formations en évaluation des potentiels d'apprentissage et en programme d'enrichissement instrumental (Méthode Feuerstein),Institut ICELP et UOG

Christophe Mohni est un spécialiste de la formation continue pour adultes et diplômé ingénieur forestier de l’École polytechnique fédérale de Zurich. Fort de plus de 15 ans d'expérience dans la gestion de projets de formation, il a animé plus de 1000 heures de cours pour adultes. Il a débuté sa carrière à la Haute école des sciences agronomiques, forestières et alimentaires (HAFL) de Zollikofen, avant de se tourner vers l'éducation à l'environnement. Il rejoint ensuite la Fondation Silviva, où il développe et lance le premier CAS en éducation à l’environnement de Suisse romande. Son parcours prend ensuite un tournant dans le secteur des transports publics, lorsqu’il intègre en 2014 les Transports Publics de la Région Lausannoise. D'abord spécialiste formation aux ressources humaines, il prend rapidement la direction de la formation du personnel de conduite et des maintenanciers. En 2023, il devient responsable du personnel de conduite, avant d’être nommé directeur exploitation en début d’année 2024. Passionné par les relations humaines, il place l’humain au coeur de ses activités professionnelles, convaincu de l'importance de valoriser les compétences et le bien-être des collaborateurs.

Enseignement : FSEA Formatrice d'adultes (HEFP), CAS Mindfulness (HEDS), MAS Développement humain dans les organisations (HEIG), CAS Project Management Agile (HEG), DAS Résilience et santé organisationnelle (HEG), CAS Bonheur dans les organisations (HEG), MAS Capital humain Genève (Sociologie, Unige).

+20 ans d'expérience dans le domaine RH dans les secteurs banque privée et trading. Collabore avec ces secteurs pour la mise en place de projets de transformation (organisationnels ou digitaux). Collabore également avec des institutions/fondations à Genève en tant que career coach en développant des programmes en lien avec l'employabilité et le bien-être.

Responsable de la planification stratégique et opérationnelle du personnel de conduite au sein des Transports
Publics de la Région Lausannoise, une entreprise publique autonome active dans les domaines des énergies et de l’environnement. Patrik Nikles est ingénieur génie-civil diplômé de l’Ecole Polytechnique Fédérale de Lausanne, avec une orientation mobilité et transports. Après avoir débuté sa carrière et travaillé plusieurs années dans un bureau d’ingénieurs-conseils en mobilité, il a rejoint les TL en 2002. Durant les premières années, il a développé ses compétences dans les projets d’aménagements urbains et de mobilité notamment dans le cadre du projet du tramway t1. Il a ensuite repris et développé le management du personnel de conduite avant de se concentrer depuis le 1er janvier 2023 sur la planification du travail.

Expert en innovation sociétale et gouvernance, Jonathan Normand a travaillé 12 ans au sein d’établissements financiers internationaux avant de créer le cabinet de conseil Codethic en 2009. Spécialiste de l’amélioration de la performance globale et de la croissance durable, il se passionne pour l’évolution de l’économie et en étudie les tendances et les ruptures.

Dès 2014, il participe au lancement de B Lab en Europe, qui est chargé de déployer le mouvement B Corp. Il fonde et dirige B Lab Suisse depuis 2017, une organisation d’utilité publique promouvant les outils de mesure d'impact socio-environnemental et la certification B Corp. Il est également l'architecte et initiateur du programme national d’engagement pour des entreprises durables “Swiss Triple Impact” et contribue à la recherche académique pour une économie inclusive, circulaire et régénératrice.

• Board member de Chapter Zero
• Board Steering committee Swiss Leader Initiative
• Academic Fellow School of Economic University of Geneva

SIG une entreprise publique autonome active dans les domaines des énergies et de l’environnement. Giorgio Pauletto est docteur en économie, statistiques et méthodes quantitatives de l'Université de Genève. Après avoir étudié et travaillé à Stanford et Yale, il a vécu plusieurs années dans la Silicon Valley et sur la côte Est des États-Unis. Ses domaines d’expertise incluent la prospective stratégique, l'innovation et la durabilité. Il est coauteur principal de l’ouvrage “Prompt Futur”, un livre récemment publié aux éditions Georg avec le collectif Manufacture Thinking sur l’exploration du futur via l'intelligence collective et l’intelligence artificielle générative.

Titulaire d'un master en sciences des technologies pour la formation et l'éducation, Stéphanie Perrier a été responsable d’équipe et conceptrice de formation chez Swisscom pendant 12 ans. Elle a rejoint les Transports Publics de la région lausannoise en 2019 où elle a occupé le poste de responsable de formation ferroviaire.

Avec son équipe de formatrices et formateurs, elle a été en charge de mener le personnel de conduite à passer les permis habilitant à la conduite des métros lausannois et du LEB ainsi que de poser les bases du concept de formation pour les futurs conductrices et conducteurs du tramway. Depuis juillet 2024, Stéphanie Perrier a repris le management du personnel de conduite et des équipes de formation ferroviaire, route et maintenance.

Anne Storno cumule plus de 20 ans d’expérience en gestion de projets de transformation et en conduite du changement, notamment dans le secteur public. Elle a contribué à des projets majeurs tels que la transformation des Services Industriels de Genève (SIG) en une entreprise davantage orientée client, la modernisation des fonctions de support à l'Imperial College de Londres et pilote aujourd'hui la transition numérique de l'enseignement secondaire pour le canton de Vaud. 

Habituée à analyser les besoins, à élaborer des stratégies adaptées et à collaborer étroitement avec les parties prenantes, elle veille à rendre les transformations efficaces et durables. 

Enseignante vacataire à la HEG Genève, elle transmet son expérience pratique pour préparer les étudiants aux défis de la gestion de projet et gestion du changement.

Ingénieur, Master en Marketing, Erwan a d'abord travaillé en entreprise en tant que Chef de produit.

Depuis 2013, il se consacre à la pratique et à la transmission de la sophrologie et de la méditation de pleine conscience, en individuel et en groupe. Erwan est Instructeur de Mindfulness formé par l'Université du Massachusetts. Sensible à la question écologique, Erwan découvre les ateliers de Travail Qui Relie en 2016 et devient facilitateur pour des groupes de particuliers et en entreprise. Il collabore également avec l’université de Genève. Il est également président de l'association Au de la Transition.

Enfin, il codirige Ressource Mindfulness aux côtés de Jean-Philippe Jacques. La formation "Flow et Mindfulness au Travail", créée collectivement en 2022, fait l'objet de validations par une équipe universitaire.

Avocate, médiatrice FSM - assermentée par le Conseil d’Etat genevois (médiation générale et spécialisation médiation du Travail), personne de confiance en entreprise certifiée ASPCE et coach certifiée, Claudine Weber Zulet est active dans la prévention/gestion des conflits et risques psychosociaux depuis bientôt dix ans. Elle a travaillé pendant plus de vingt ans dans le service juridique d’une organisation du secteur tertiaire et dispose d’une expérience de conduite managériale dans le secteur public. Enseignante vacataire à la HEG, elle a contribué au précédent DAS en résilience et santé organisationnelle de 2021-2022, dans le module Interaction sociale.